当年一念之仁，风敛雪从狼群口中救下了一个小孩，好心地收留「她」，毕竟这小娃娃眉是眉、眼是眼的，漂亮得让人不忍心丢弃。谁知原本是要当成小妹般疼惜的小娃娃，却是个不折不扣的男儿郎。嘎？反正人都带来回了，那么就把他当成身边的小跟班、小师弟吧！只是没想到，这漂亮小弟弟像个粘皮糖，打不还手、骂不还口，明知道她对漂亮的东西没有抵抗力，总是用眼泪和小狗般的神情望着她，哎哎！自己怎么会捡回这样一个甩也甩不掉的麻烦？君莫凡不禁叹息，为什么会爱上这个超级迟钝的女子？她对他有救命之恩，有教养之义，就连自己的名字，都是她取的。所

毕业意味着什么？毕业意味着和过去的生活说再见，意味着你将要独自面对未知的世界。毕业，意味着新生活的开始。在走向明天的路上，或许晴空万里，或许电闪雷鸣，但是，无论我们将要经历什么，你始终都要明白——明天在我们自己手中，未来的路只有靠自己去闯。《不靠父母找工作》，并不是说让你有父母介绍的好工作不去争取，而是说，在你有了好工作以后，不要躺在滋润的温室里过无忧无虑的生活，你应该打开窗子，像那些没有后援的同学一样，全身心地投入工作，迎接属于自己的风雨。这一切，不仅能带给你成熟，带给你事业，还能带给你奋斗和前行的勇气

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来自大洋彼岸的海风，让人瑟瑟发抖，不寒而栗；过高估值的虚拟经济遇到了前所未有的“滑铁卢”；当人们被激励得过于有追求，以至于变得贪婪的时候，对利益的渴望就改变了人们的价值观。于是，没有了文化，有了金融危机。恐慌让我们自乱心志，迷失方向……由于贪婪，导致恐惧；而当从恐惧中恢复过来的时候，又再次陷入贪婪之中。一次次的恶性循环，也就导致了一次次的经济危机。

心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。在工作中，有些员工常常抱着一副事不关已，我行我素的态度，他们问自己最多的问题就是：公司能为我做些什么？怎么样才能让自己得到最多好处？殊不知，这种态度与做法不仅给单位造成了损失，也同时扼杀了自己的进取心和创造力，于公于私都毫无裨益，贻害深远。没有根基的大厦，很快就会倒塌；没有踏实工作的心态，成功永远只能是空想。每位员工都应该将心态摆正，戒除浮躁，勤奋敬业，脚踏实地，抛弃借口；将每一次任务都视为一个新开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门；要多关注工作本身，多关注在工作中能够学到的知识与经验。实际上，无论什么工作，你如果能秉持一个良好的心态，真正积极的重视它，它都一定会带给你真正想要的一切——幸福，快乐，成功与荣耀

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本书针对知识型员工的兴起提出了一些建设性的观点，主要针对未来的领导者应该往何处去提出了一些独特的构想。在对知识型员工进行深入分析之后，作者发现要激发他们的工作激情，就必须关注个性需求、价值体现和身份渴求。在此基础上，笔者提出了人性领导力模型：通过对人性的理解使知识型员工获得尊重和身份认同，使他们工作在一个充满人性化的组织中；通过在企业内启动梦想给予知识型员工以价值感，使他们在工作中充满激情；通过以身作则使知识型员工拥有榜样和楷模，从而担负起自身应该担负的责任。通过人性领导力，我们将在企业内获得激情、责任和协同精神

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金笔点龙记